Mutaxassislik taqsimoti tobora chuqurlashib borayotgan bugungi kunda har kimning o‘z mutaxassisligi bo‘ladi va shu bilan birga o‘z chegarasi va ko‘r nuqtalari ham bo‘ladi, bu esa jamoaning donoligi va kuchini talab qiladi.Dunyo bilan yakkama-yakka kurash olib boradigan individual qahramonlik davri abadiy o'tdi.Bir kishining urushida g'alaba qozonishning iloji bo'lmaydi.

Xususan, yaxshi jamoaning xususiyatlari qanday?

Birinchidan, miqdor o'rtacha.
Jamoa ko'p odam bo'lmaslik, balki ehtiyojga qarab odamlar sonini aniqlash tamoyiliga amal qiladi.Muammoni hal qilish uchun o'n kishi kerak.Agar siz o'n bitta odamni topsangiz, bu o'n birinchi odam nima qiladi?Jamoalar soni kerakli odamlarning haqiqiy soniga nisbatan juda kichik.Agar o'n kishi muammoni hal qila olsa, buning uchun besh kishidan foydalanish kerak.

Ikkinchidan, qo'shimcha imkoniyatlar.
Har bir insonning qobiliyati o'z maqsadiga ega.Ular bir-birlari bilan hamkorlik qilgandagina g'alaba qozonishlari mumkin.Jamoa uchun ham xuddi shunday.Jamoa a'zolarining o'ziga xos xususiyatlari, o'z mutaxassisliklari va o'z tajribasi bor.Faqatgina xodimlarning to'ldirilishini to'liq amalga oshirish va to'rtburchaklar parallel yoki boshqa tana shakllari o'rniga sharga o'xshash tuzilmani shakllantirish orqali oldinga siljish tezroq bo'lishi mumkin.

Uchinchidan, maqsad aniq.
Jamoaning aniq maqsadlari yo'q.Keyin jamoaning mavjudligi o'z ma'nosini yo'qotadi.Shuning uchun jamoa a'zolari qanday maqsadga erishishga intilayotganini yaxshi bilishlari kerak.Albatta, bu maqsad o'zboshimchalik bilan qo'yilmaydi, u haqiqiy vaziyatdan kelib chiqib, amaliy maqsadni qo'yishi kerak.Juda yuqori yoki juda past maqsadlar jamoa a'zolarining ishtiyoqini so'ndiradi.Jamoaning aniq maqsadlariga asoslanib, jamoa a'zolarining maqsadlarini qismlarga bo'ling.Har bir a'zoga bir vaqtning o'zida o'z maqsadlarini bildiring.

To'rtinchidan, aniq mas'uliyat.
Maqsad ravshanligida jamoa a'zolarining shaxsiy maqsadlarini taqsimlash haqida gapirgandan so'ng, keyingi qadam jamoa a'zolarining vazifalarini taqsimlashdir.Har kim o'z mas'uliyatini bilishi kerak.

Beshinchidan, jamoa rahbari.
Poyezd bosh bandiga tayanib, tez yuradi.Yaxshi jamoaga ajoyib jamoa rahbari ham kerak.Guruh rahbari boshqaruv, muvofiqlashtirish va tashkilotchilik qobiliyatini ta'kidlaydi.Ehtimol, uning tajribasi eng kuchli emas, lekin uning o'ziga xosligi bor, ya'ni bir guruh odamlarni mahkam birlashtirgan jozibasi bor.

Jamoa muvaffaqiyatining hal qiluvchi omili bu hamjihatlik, yanada yuqori natijalarga erishish uchun birgalikda harakat qilishdir.Aqlli xo'jayin jamoaning hamjihatligini oshirish yo'llarini topadi va undan butun kompaniya foyda olishi uchun barchaning salohiyatini rag'batlantiradi.